僱傭及勞工指標案例

精選 148 宗僱傭及勞工範疇的香港指標案例。

按引用次數、法院級別與案例權威性排序，並非完整案例目錄。

ELECTRONIC CONTROL TECHNOLOGY LTD v. COBO ASIA LTD AND ANOTHER

HCA835/2022高等法院（民事訴訟）Linda Chan J11/5/2026[2026] HKCFI 2696

Company LawEmployment and LabourCivil Procedure

本案涉及五宗合併審理的訴訟，核心爭議源於合資公司 COBO Asia Limited（下稱「公司」）的股東 Electronic Control Technology Limited（下稱「ECT」）與大股東 COBO S.p.A.（下稱「Cobo SPA」）之間的糾紛。公司由 ECT 與 Cobo SPA 分別持有 40% 及 60% 股權。梁天翔（Liang）作為 ECT 的代表，長期擔任公司及子公司 Cobo GZ 的總經理。2020年起，雙方關係惡化，Cobo SPA 透過董事會決議（2020 Board Meeting）繞過公司直接向 Cobo GZ 供貨，並於 2021 年股東週年大會（2021 AGM）後將梁天翔免職。ECT 隨後提出不公平損害呈請（Unfair Prejudice Petition），指控大股東排擠其管理權並轉移業務，而大股東則反訴梁天翔違反受信責任及僱傭合約。

KAUR PARAMJIT v. LI ON NA t/a 新長發快餐 AND OTHERS

DCEC1479/2012區域法院（僱員補償）Her Honour Judge Levy14/8/2019[2019] HKDC 1077

Civil LawEmployment and LabourCivil ProcedureCosts

申請人Kaur Paramjit女士於2012年1月5日在「新長發快餐」工作期間發生意外。她最初向被認為是餐廳老闆的Li On Na女士（第一答辯人）提出僱員補償訴訟，並獲得了缺席判決。然而，第一答辯人聲稱她已於2011年11月11日將餐廳業務轉讓給He Xiao Ying女士（第三答辯人）。僱員補償援助基金管理局（第二答辯人）隨後申請加入訴訟並撤銷缺席判決。法院於2016年9月28日撤銷了缺席判決。申請人隨後申請將第三答辯人加入訴訟。第三答辯人作出認可付款 (sanctioned payment) 後，申請人接受了該付款，並就訟費責任提出傳票申請。

WAN TSZ NOK AND ANOTHER v. HUNG FAI ELECTRICAL ENGINEERING LTD AND OTHERS

HCPI1117/2004高等法院（人身傷害）Deputy High Court Judge To16/11/2008

Civil LawPersonal InjuriesEmployment and LabourNegligenceConstruction

本案涉及一宗發生於2001年12月15日的致命工業意外。死者譚文達在香港浸會大學（第一第三方）的學生宿舍地盤內，安裝電腦電纜時觸電身亡。涉事地盤由中國建築工程總公司（第四被告）擔任總承建商，Tridant Engineering Company Limited（第三被告）為電氣安裝分判商，Talent Regent Engineering Limited（第二被告）及 Hung Fai Electrical Engineering Limited（第一被告）為次分判商。死者受僱於第四第三方（Practical Engineering Co.），該公司為Roctec Technology Limited（第二第三方）的分判商。意外主因是第一被告僱用的無牌電工錯誤接駁電線，導致照明面板帶電，而現場照明不足且缺乏安全監督。

HANG HUU DUC v. HANBO ENGINEERING LTD

HCPI172/2004高等法院（人身傷害）Deputy High Court Judge Muttrie13/11/2005

Civil LawNegligencePersonal InjuriesEmployment and Labour

原告Hang Huu Duc受僱於被告Hanbo Engineering Limited任木匠。2001年3月27日，他按主管指示，使用普通鎚子將水泥鋼釘穿過木板並打入支撐天花的鐵管。鋼釘彈出後擊中其左眼，造成永久性百分之百視力損失，並令他不能再任木匠。原告主張被告疏忽、違反僱傭合約中的默示條款及法定責任，要求人身傷害損害賠償。被告否認責任，並主張原告未有合理照顧自身安全，應承擔至少三分之一的共同過失。

THE OFFICIAL RECEIVER v. JAMES CONRAD LOUEY AND ANOTHER

HCMP2770/2003高等法院（雜項）Kwan J6/12/2006

Company LawBankruptcy and InsolvencyEmployment and Labour

本案涉及兩間清盤公司 Phantom Records Limited (Records) 及 Phantom Music Limited (Music)。破產管理署署長 (Official Receiver) 指控兩名答辯人（董事）在公司無力償債時，將公司資產優先償還予第一答辯人，並未能保存適當會計帳目及配合清盤程序。第一答辯人為公司主要資金提供者，第二答辯人則負責管理。Records 在 1999 年清盤，Music 在 2000 年清盤。署長指控兩名董事行為不當，不適宜參與公司管理。

PONOMAROVA OLENA v. MASTER KENT YEE, DEPUTY REGISTRAR OF THE HIGH COURT

CACV313/2022上訴法庭（民事）Yuen and Chow JJA and S T Poon J6/11/2023[2023] HKCA 1170

Civil LawAppealEmployment and LabourAdministrative LawCivil Procedure

申請人曾與 Northcroft Hong Kong Limited 簽訂一年期僱傭合約，月薪30,000港元，後因欠薪及涉嫌違法終止僱傭合約，在勞資審裁處提出申索。其後，她申請法律援助，擬在高等法院就違約及違法終止提出申索，但法律援助署認為該申索屬勞資審裁處的專屬管轄範圍，拒絕申請。Kent Yee 審裁官駁回其上訴。她申請司法覆核許可亦被 Coleman J 拒絕，遂提出本上訴，並申請提交補充上訴通知書及新證據。

KO HON YUE v. LIU CHING LEUNG AND OTHERS

HCA3494/2003高等法院（民事訴訟）Chu J3/8/2008

Civil LawEmployment and LabourCivil ProcedureContractCosts

原告Ko Hon Yue自1990年至2001年在Fung Kai No.1 Secondary School及其附屬學校任教。學校管理委員會曾因其校內行為、投訴及教學表現向他發出四次警告，並於2000年決定不續聘。經教育部門介入後，他獲安排轉往FK-LMST School任教一年，但因教學表現及與校方關係惡化，轉任安排終止，校方於2001年以一個月薪金代通知金終止聘用。原告其後索償約690萬元，指稱不當終止合約、推定解僱及違反誠信及信任的默示條款。

POON LAI BING v. GOLD DRAGON LTD t/a CLUB PARIS AND ANOTHER

CACV136/2007上訴法庭（民事）Cheung JA and Stone J12/12/2007

Civil LawCivil ProcedureEmployment and LabourAppeal

Poon Lai Bing原為New Oriental的僱員，其僱傭關係其後轉至Club Paris。她指稱Club Paris錯誤終止僱傭合約，並向兩家公司共同及個別索償。Club Paris及New Oriental則抗辯稱她挪用廢啤酒罐銷售款項、偽造出勤紀錄及因此取得超額工資，並提出反申索。審訊開始前，Poon申請剔除涉及欺詐、不誠實及偽造的抗辯及反申索部分。區域法院法官除第15段外批准申請，兩家公司遂提出上訴。

LAU MAN KEUNG v. YIU WING CONSTRUCTION CO. LTD.

CACV2232/2001上訴法庭（民事）Leong CJHC, Cheung JA & Kwan J9/6/2002

Civil LawPersonal InjuriesEmployment and LabourAppeal

申請人Lau Man Keung自1997年10月起受僱於答辯人Yiu Wing Construction Co Ltd，任一般工人，月薪9,421元。1998年3月6日，他在將軍澳工地協助拆卸垃圾槽時，被墜下物件擊中，造成肋骨骨折及右胸壁疼痛。醫生及僱員補償評估委員會確認他須休假24個月，並評定永久喪失賺取收入能力1%。他另主張拆卸工作額外收入、牙齒及聽力損傷應獲補償。答辯人承認意外責任，但爭議補償金額。

CHAN CHI SHING v. CHAN SHU KUEN AND OTHERS

DCPI229/2007區域法院（人身傷害）Simon Leung11/2/2009

Civil LawPersonal InjuriesEmployment and LabourCivil ProcedureCosts

原告人陳志成是一名油漆工人，受僱於第一被告人陳樹娟。2004年2月5日，原告人在工作期間從倒塌的棚架上跌落，導致L4椎體壓縮性骨折及右踝跟骨粉碎性關節內骨折。工程由第二被告人萬記工程有限公司分判給第一被告人。兩名被告人均已破產。第三被告人僱員補償援助基金管理局（下稱「管理局」）根據《僱員補償援助條例》（香港法例第365章）第25A條介入訴訟，以評估損害賠償。

YUEN OI YEE, LISA v. CHONG KING PO, SALLY AND OTHERS

DCCJ7080/2003區域法院（民事）Her Honour Judge H C Wong19/7/2005

Civil LawCivil ProcedureDefamationEmployment and Labour

原告Yuen Oi Yee曾受僱於Heath Company Limited，任財務及行政經理，試用期內被解僱。她其後向平等機會委員會（Equal Opportunities Commission）投訴性別歧視。Heath及其人員向委員會提交一封由29名職員簽署的投訴信，以及一封電郵。原告從委員會取得有關文件後，分別向多名職員及其他人士提出誹謗及惡意虛假陳述申索。被告以申索不披露合理訴因、屬瑣屑無聊及無理纏訟，並構成濫用法庭程序為由，申請剔除訴訟。案件其後合併審理。

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