柳志惠案 HCMA302/2003

案件基本資料

• 案件名稱：香港特別行政區 訴 柳志惠
• 法院：高等法院原訟法庭 (Court of First Instance, CFI)
• 法官：潘敏琦暫委法官

案情摘要

上訴人柳志惠以訪客身份獲准留港，條件是不得從事有薪或無薪的僱傭工作。勞工處督察在巡查一間沖曬店時，發現上訴人身穿與其他職員同款的T恤，並正在接待顧客。上訴人未能出示身份證，其後向警員表示她在店內等候男友（店主），閒時幫忙招呼客人及切割照片。上訴人及其男友在聆訊時均作供，稱T恤是男友的，上訴人只是在等候男友時幫忙。

核心法律爭議

本案的核心法律爭議在於，上訴人柳志惠在沖曬店內接待顧客及切割照片的行為，是否構成《入境條例》第41條所指的「僱傭工作」。控方認為其行為構成違反逗留條件的僱傭工作，而辯方則主張上訴人僅是等候男友時自發幫忙，並無僱傭關係。

判決理由

法官潘敏琦在分析案件裁決理由 (ratio decidendi) 時指出，《入境條例》中「僱傭工作」一詞並無明確詮釋，但可參考第IVB部對「僱傭合約」的釋義，即書面或口頭、明示或默示的協議，一方僱用另一方為僱員服務。法官強調「僱傭工作」應建基於「僱傭關係」，即雙方存在共識、誠信責任 (fiduciary duties)，且僱主有權安排、調配或指示僱員工作。本案中，由於缺乏證據顯示雙方存在僱傭共識，且店主不知情，故不能單憑上訴人自發幫忙的行為推斷存在僱傭關係。

引用案例與條文

本案引用了 The Queen v. Ip Po Fai, HCMA1201/1995 一案，該案指出不能單憑在一地點工作就作出僱傭工作的結論，除非有其他證據支持。本案法官認為，本案的證據比該案更為薄弱，沒有證據顯示上訴人與店主之間存在僱傭關係的共識或安排。

裁決與命令

高等法院原訟法庭裁定上訴得直，撤銷原審裁判官的定罪，並擱置判刑。法庭認為，上訴人當時從事僱傭工作並非唯一合理的推斷，原審定罪存在不穩妥之處。

判決啟示

本案強調在判斷是否存在「僱傭工作」時，不能僅憑表面行為，而需深入探討雙方是否存在僱傭關係的共識和相關責任。即使是無薪或短暫的勞動行為，若無僱傭關係的基礎，亦不應輕易被認定為違反逗留條件的僱傭工作。這對《入境條例》下「僱傭工作」的解釋提供了更為嚴謹的指引。

免責聲明

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