香港特別行政區 訴 鄭俊傑
被告人鄭俊傑當時擔任香港郵政助理總經理（AGM），負責管理電子服務發展組。在2016年至2018年期間，香港郵政進行網上購物平台重建項目。被告人在市場調查階段主動引薦其表姐及表妹經營的「泰美商業科技有限公司」參與，並在後續招標及執行過程中，一直隱瞞其與中標公司泰美之親屬關係，直至被捕。
本案核心 legal issue 在於被告人是否構成「藉公職作出不當行為」（Misconduct in public office）。爭議點包括：(1) 被告人作為 T-Contract 員工是否屬公職人員；(2) 其未申報利益衝突是否屬「故意」；(3) 該失當行為是否嚴重至刑事程度。辯方主張被告人無決定權且未獲金錢利益，故不構成罪行。
法官根據 Sin Kam Wah 案確立的五個元素分析。首先，被告人雖為合約員工，但其職責涉及公帑運用及公眾利益，屬公職人員。其次，被告人多次簽署 SPR-186 聲明且收閱利益衝突通函，明知有申報責任卻刻意隱瞞，構成「故意」。最後，被告人利用職權引薦親屬公司並提供報價「貼士」，嚴重損害招標公正性及公信力，達到刑事嚴重程度。
引用 Sin Kam Wah & Anor v HKSAR 確立公職人員行為失當罪的五個元素；HKSAR v Wong Lin Kay 定義公職人員之核心為濫用公權；以及 R v Dytham 關於失當行為「嚴重性」的判定標準。
被告人罪名成立（Convicted）。
本案強調即使是非公務員身份的合約員工（T-Contract staff），只要其職責涉及公共利益或行使公權，同樣可被視為公職人員而承擔 Misconduct in public office 的刑事責任。此外，單純的「未申報」若伴隨刻意隱瞞及影響公正，足以構成刑事罪行，無需證明有實際金錢收受。
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