誹謗指標案例

精選 21 宗 誹謗 範疇的香港指標案例。

按引用次數、法院級別與案例權威性排序,並非完整案例目錄。

HO YUEN KI WINNIE AND ANOTHER v. HO HUNG SUN STANLEY AND ANOTHER

HCA391/2006A Cheung J28/4/2009
Civil LawCivil ProcedureDefamation

本案為一宗誹謗訴訟。第一原告投訴第一被告誹謗她患有老人痴呆症/阿茲海默症,並虛假指控她聲稱捐贈60億港元予慈善機構(即第二原告)的款項最終會回流至她本人。第一被告在抗辯中援引了「Lucas-Box」原則,聲稱有合理理由懷疑第一原告的認知能力受損,且其慈善捐款旨在推動其個人和政治議程。第一被告因此申請特定文件披露 (specific discovery),以支持其抗辯理由。

HO YUEN KI WINNIE AND ANOTHER v. HO HUNG SUN STANLEY AND ANOTHER

HCA391/2006Poon J19/7/2007
Civil LawDefamationCivil Procedure

本案原告為「十姑娘」何婉琪及其於2003年成立的慈善基金會Moon Valley Foundation Limited。被告為何鴻燊及其公司Sociedade de Turismo e Diversoes de Macau, S.A. (STDM)。原告於2006年2月22日提起訴訟,控告被告誹謗。被告律師指出原告的申索陳述書 (Statement of Claim) 存在缺陷,並要求原告撤回或修改。原告提交了經修訂的申索陳述書 (Amended Statement of Claim, ASOC)。第一被告隨後申請剔除 (striking out) ASOC中的部分段落,或根據《高等法院規則》第14A號命令 (Order 14A, Rules of the High Court) 尋求裁定。原告亦申請重新修訂ASOC中的某些段落。

YU MING INVESTMENT LTD v. PENG RU CHUAN, RICHARD

HCA814/2002Chung J4/5/2005
Civil LawTortDefamation

原告 Yu Ming Investment Limited 是一家證券投資顧問及交易商。被告 Peng Ru Chuan, Richard 案發時為香港交易所 (HKEx) 的高級副總裁。2002年2月19日,雙方在港交所辦公室就廣州地鐵總公司 (GMC) 的上市項目開會。原告指控被告在會上對其說出誹謗性言論,即「這個項目我看有兩個複雜的問題,第一個是這個項目的保薦人,你不是這個項目的保薦人吧?」隨後在原告代表回應後,被告說了「不行」。原告認為這些言論損害其作為保薦人的能力及聲譽,遂提出誹謗訴訟。

CHUI PUI KUN v. CHUI WAI KWAN

HCMP438/2010Poon J9/6/2011
Civil LawCivil ProcedureCompany LawDefamation

本案包括三宗一併處理的案件。HCA2339/2009是Chui Pui Kun針對其弟Chui Wai Kwan提出的誹謗訴訟,涉及CWK向公司董事及股東發出的通告。兩宗HCMP申請則根據《公司條例》(Companies Ordinance)第168A條提出,分別由Coqueen Company Limited及CWK就Fook Lam Moon Restaurant Limited的管理事務及股東利益受不公平損害提出交叉申訴,並要求買出令。公司由兩兄弟各持44.63%股份,另由姊妹持有少數C類股份。案件當時尚有事實證據及股份估值專家證據待提交。

CHUI PUI KUN v. CHUI WAI KWAN

HCA2339/2009Poon J9/6/2011
Civil LawCivil ProcedureCompany LawDefamation

本案包括三宗一併處理的案件。HCA2339/2009是Chui Pui Kun針對其弟Chui Wai Kwan提出的誹謗訴訟,涉及CWK向公司董事及股東發出的通告。兩宗HCMP申請則根據《公司條例》(Companies Ordinance)第168A條提出,分別由Coqueen Company Limited及CWK就Fook Lam Moon Restaurant Limited的管理事務及股東利益受不公平損害提出交叉申訴,並要求買出令。公司由兩兄弟各持44.63%股份,另由姊妹持有少數C類股份。案件當時尚有事實證據及股份估值專家證據待提交。

CHUI PUI KUN v. CHUI WAI KWAN

HCMP937/2010Poon J9/6/2011
Civil LawCivil ProcedureCompany LawDefamation

本案包括三宗一併處理的案件。HCA2339/2009是Chui Pui Kun針對其弟Chui Wai Kwan提出的誹謗訴訟,涉及CWK向公司董事及股東發出的通告。兩宗HCMP申請則根據《公司條例》(Companies Ordinance)第168A條提出,分別由Coqueen Company Limited及CWK就Fook Lam Moon Restaurant Limited的管理事務及股東利益受不公平損害提出交叉申訴,並要求買出令。公司由兩兄弟各持44.63%股份,另由姊妹持有少數C類股份。案件當時尚有事實證據及股份估值專家證據待提交。

JONATHAN LU AND OTHERS v. PAUL CHAN MO-PO AND ANOTHER

CACV251/2015Lam VP, Kwan and Poon JJA4/4/2017
Civil LawTortDefamationAppeal

本案源於一宗誹謗訴訟。原告人(盧冠中、盧亮臻、盧光漢)指控被告人(陳茂波、許步明)發布誹謗性電郵。原審陪審團裁定原告勝訴,但上訴法庭於2016年12月23日推翻裁決,裁定被告享有合資格特權 (qualified privilege) 抗辯,並駁回原告申索。原告現申請上訴至終審法院的許可。

JONATHAN LU AND OTHERS v. PAUL CHAN MO-PO AND ANOTHER

CACV252/2015Lam VP, Kwan and Poon JJA4/4/2017
Civil LawTortDefamationAppeal

本案源於一宗誹謗訴訟。原告人(盧冠中、盧亮臻、盧光漢)指控被告人(陳茂波、許步明)發布誹謗性電郵。原審陪審團裁定原告勝訴,但上訴法庭於2016年12月23日推翻裁決,裁定被告享有合資格特權 (qualified privilege) 抗辯,並駁回原告申索。原告現申請上訴至終審法院的許可。

JOHN SIMPSON WARHAM AND OTHERS v. CATHAY PACIFIC AIRWAYS LTD AND ANOTHER

HCA807/2007Reyes J10/11/2009
Civil LawEmployment and LabourDefamationContractCosts

原告為Cathay Pacific Airways Limited、Veta Limited或USA Basing Limited僱用的飛行員。2001年7月,Cathay以支付三個月代通知金方式解僱49名飛行員,其中18名原告仍有爭議。當時香港機組人員協會正就排班、薪酬及福利與管理層對立,並推行嚴格遵守合約及「最高安全策略」。Cathay其後以出勤紀錄、被指不合作及可能參與工會行動為依據,迅速挑選並解僱有關飛行員。管理層同時公開指稱他們不專業、損害公司利益及令香港受脅迫。

JOHN SIMPSON WARHAM AND OTHERS v. CATHAY PACIFIC AIRWAYS LTD AND ANOTHER

HCMP4400/2001Reyes J10/11/2009
Civil LawEmployment and LabourDefamationContractCosts

原告為Cathay Pacific Airways Limited、Veta Limited或USA Basing Limited僱用的飛行員。2001年7月,Cathay以支付三個月代通知金方式解僱49名飛行員,其中18名原告仍有爭議。當時香港機組人員協會正就排班、薪酬及福利與管理層對立,並推行嚴格遵守合約及「最高安全策略」。Cathay其後以出勤紀錄、被指不合作及可能參與工會行動為依據,迅速挑選並解僱有關飛行員。管理層同時公開指稱他們不專業、損害公司利益及令香港受脅迫。

JOHN SIMPSON WARHAM AND OTHERS v. CATHAY PACIFIC AIRWAYS LTD AND ANOTHER

HCA1405/2006Reyes J10/11/2009
Civil LawEmployment and LabourDefamationContractCosts

原告為Cathay Pacific Airways Limited、Veta Limited或USA Basing Limited僱用的飛行員。2001年7月,Cathay以支付三個月代通知金方式解僱49名飛行員,其中18名原告仍有爭議。當時香港機組人員協會正就排班、薪酬及福利與管理層對立,並推行嚴格遵守合約及「最高安全策略」。Cathay其後以出勤紀錄、被指不合作及可能參與工會行動為依據,迅速挑選並解僱有關飛行員。管理層同時公開指稱他們不專業、損害公司利益及令香港受脅迫。

JOHN SIMPSON WARHAM AND OTHERS v. CATHAY PACIFIC AIRWAYS LTD AND ANOTHER

HCA299/2006Reyes J10/11/2009
Civil LawEmployment and LabourDefamationContractCosts

原告為Cathay Pacific Airways Limited、Veta Limited或USA Basing Limited僱用的飛行員。2001年7月,Cathay以支付三個月代通知金方式解僱49名飛行員,其中18名原告仍有爭議。當時香港機組人員協會正就排班、薪酬及福利與管理層對立,並推行嚴格遵守合約及「最高安全策略」。Cathay其後以出勤紀錄、被指不合作及可能參與工會行動為依據,迅速挑選並解僱有關飛行員。管理層同時公開指稱他們不專業、損害公司利益及令香港受脅迫。

JOHN SIMPSON WARHAM AND OTHERS v. CATHAY PACIFIC AIRWAYS LTD AND ANOTHER

HCA2822/2002Reyes J10/11/2009
Civil LawEmployment and LabourDefamationContractCosts

原告為Cathay Pacific Airways Limited、Veta Limited或USA Basing Limited僱用的飛行員。2001年7月,Cathay以支付三個月代通知金方式解僱49名飛行員,其中18名原告仍有爭議。當時香港機組人員協會正就排班、薪酬及福利與管理層對立,並推行嚴格遵守合約及「最高安全策略」。Cathay其後以出勤紀錄、被指不合作及可能參與工會行動為依據,迅速挑選並解僱有關飛行員。管理層同時公開指稱他們不專業、損害公司利益及令香港受脅迫。

ORIENTAL PRESS GROUP LTD AND ANOTHER v. FEVAWORKS SOLUTIONS LTD

HCA597/2009Chung J24/2/2011
Civil LawTortDefamation

原告為《東方日報》及《太陽報》的出版商及相關人士,被告為網上討論區「香港高登」的營運商。原告指控被告於2007年3月、2008年10月及2009年1月,在其討論區上刊登誹謗原告的言論,內容涉及指控原告與毒品交易、洗黑錢及黑社會活動有關。被告否認責任,並辯稱其僅為討論區的服務提供者,並非誹謗內容的發布者,且享有「無意傳播」(innocent dissemination) 的抗辯理由。

ORIENTAL PRESS GROUP LTD AND ANOTHER v. FEVAWORKS SOLUTIONS LTD

HCA2140/2008Chung J24/2/2011
Civil LawTortDefamation

原告為《東方日報》及《太陽報》的出版商及相關人士,被告為網上討論區「香港高登」的營運商。原告指控被告於2007年3月、2008年10月及2009年1月,在其討論區上刊登誹謗原告的言論,內容涉及指控原告與毒品交易、洗黑錢及黑社會活動有關。被告否認責任,並辯稱其僅為討論區的服務提供者,並非誹謗內容的發布者,且享有「無意傳播」(innocent dissemination) 的抗辯理由。

ORIENTAL PRESS GROUP LTD AND ANOTHER v. FEVAWORKS SOLUTIONS LTD

HCA2140/2008Yam J15/10/2009
Civil LawDefamationCivil Procedure

兩宗案件涉及報章公司及相關人士,分別向 Fevaworks Solutions Limited,以及 Fevaworks Solutions Limited 與 Alive! Media & Communications Limited 申請中間禁制令 (interlocutory injunction),要求禁止被告在 hkgolden.com 網上論壇發布涉嫌誹謗的言論。論壇由被告營運,會員可自行即時發表內容,系統不會事前編輯或過濾。涉案言論包括暗示原告與一宗謀殺有關、指稱創辦人涉及販毒及洗黑錢,以及其他類似帖文。被告在收到部分通知後迅速刪除內容,並表示可在法院命令下披露發帖者身份。

ORIENTAL PRESS GROUP LTD AND ANOTHER v. FEVAWORKS SOLUTIONS LTD

HCA597/2009Yam J15/10/2009
Civil LawDefamationCivil Procedure

兩宗案件涉及報章公司及相關人士,分別向 Fevaworks Solutions Limited,以及 Fevaworks Solutions Limited 與 Alive! Media & Communications Limited 申請中間禁制令 (interlocutory injunction),要求禁止被告在 hkgolden.com 網上論壇發布涉嫌誹謗的言論。論壇由被告營運,會員可自行即時發表內容,系統不會事前編輯或過濾。涉案言論包括暗示原告與一宗謀殺有關、指稱創辦人涉及販毒及洗黑錢,以及其他類似帖文。被告在收到部分通知後迅速刪除內容,並表示可在法院命令下披露發帖者身份。

JONATHAN LU AND OTHERS v. PAUL CHAN MO PO AND ANOTHER

CACV252/2015Lam VP, Hon Kwan JA and Hon Poon JA22/12/2016
Civil LawDefamationAppeal

本案涉及香港漢基國際學校 (Chinese International School, CIS) 的家長間因學生作弊傳聞而引發的誹謗訴訟。2011年11月,有傳聞指盧冠中(Jonathan Lu)在經濟科考試中作弊,並因其父盧光漢(Carl Lu)為校董而未受處分。被告陳茂波夫婦(Paul Chan Mo-Po 及 Frieda Hui)隨後發送多封電郵予校方及其他家長,表達對學校學術誠信及處理手法的不滿。原告指控被告的電郵內容構成誹謗,陪審團裁定被告發布部分電郵時具備惡意 (malice),但原審法官其後裁定該些電郵受「合資格特權」(qualified privilege) 保護,駁回原告的申索。

JONATHAN LU AND OTHERS v. PAUL CHAN MO PO AND ANOTHER

CACV251/2015Lam VP, Hon Kwan JA and Hon Poon JA22/12/2016
Civil LawDefamationAppeal

本案涉及香港漢基國際學校 (Chinese International School, CIS) 的家長間因學生作弊傳聞而引發的誹謗訴訟。2011年11月,有傳聞指盧冠中(Jonathan Lu)在經濟科考試中作弊,並因其父盧光漢(Carl Lu)為校董而未受處分。被告陳茂波夫婦(Paul Chan Mo-Po 及 Frieda Hui)隨後發送多封電郵予校方及其他家長,表達對學校學術誠信及處理手法的不滿。原告指控被告的電郵內容構成誹謗,陪審團裁定被告發布部分電郵時具備惡意 (malice),但原審法官其後裁定該些電郵受「合資格特權」(qualified privilege) 保護,駁回原告的申索。

BAWANG INTERNATIONAL (GROUP) HOLDING LTD AND ANOTHER v. NEXT MAGAZINE PUBLISHING LTD

HCA1109/2010Lok J22/5/2016
Civil LawDefamationCommercial LawHuman RightsCosts

第一原告為在香港上市的開曼群島控股公司,第二原告為其在廣州的全資附屬公司,兩者從事霸王及追風洗髮產品的製造及銷售。被告出版《Next Magazine》,於2010年7月14日刊登題為「霸王致癌」的調查報道,指霸王洗髮水含有二噁烷,長期使用可能危害健康及致癌,並暗示原告為節省成本而使用劣質原料、漠視消費者安全。報道刊出後,第一原告股價短時間內下跌約14%,原告遂提出誹謗及惡意虛假陳述申索,索償約六億港元。

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