公司董事局紛爭對僱傭合約效力的影響？

案件基本資料

• 案件名稱：竹林明堂有限公司 v 陳祺豐
• 法院：高等法院原訟法庭 (Court of First Instance, CFI)
• 法官：朱珮瑩法官

案情摘要

原告竹林明堂有限公司（一間慈善機構）與被告陳祺豐（前總幹事）之間存在僱傭關係爭議。被告於2007年受聘為安老院院長，後於2009年晉升為總幹事，每年續約。2015年，原告董事局內部出現紛爭，導致兩個聲稱合法的董事局。原告的02.08.15董事局於2015年8月16日議決解僱被告，並於8月17日生效。然而，被告聲稱獲得另一批董事（異見董事及落選人士組成的「(2015-2016)董事局」）續約，並繼續進入安老院。原告因此向被告提出侵入、侵擾及侵佔物品的申索，被告則反申索欠薪及加班費。

核心法律爭議

本案主要爭議點為原告於2015年8月16日解僱被告的決議是否有效，以及被告與異見董事簽署的續約是否有效。其次，法庭需裁定被告在被解僱後進入安老院的行為是否構成侵入，以及其對原告員工的行為是否構成侵擾。最後，法庭亦需審理被告反申索原告拖欠薪酬及加班費的理據。

判決理由

法庭裁定，原告的02.08.15董事局有權於2015年8月16日解僱被告，且該決議有效。被告與異見董事簽署的續約無效，因被告清楚知道該批董事無權代表原告。法庭認為被告在被解僱後進入安老院構成侵入，但原告未能充分證明其聘請保安費用完全因被告個人行為所致，亦未能證明被告對員工構成侵擾。對於被告的反申索，法庭認為其欠薪申索已被原告支付的款項涵蓋，而加班費申索缺乏基礎及足夠證據支持。

引用案例與條文

本案未有特別引用

裁決與命令

法庭裁定原告解僱被告的決定合法有效，雙方僱傭關係於2015年8月17日結束。法庭命令被告於28天內歸還職員名牌、門禁卡、工作室鎖匙及個人檔案。原告其餘申索及被告所有反申索均被撤銷。被告須支付原告的訴訟費。

判決啟示

本案強調公司董事局決議的合法性及其對僱傭關係終止的影響。若僱員明知與其簽約的董事無權代表公司，則該合約無效。此外，法庭對侵入和侵擾的舉證要求嚴格，需有充分證據支持損失或行為對他人的影響。本案亦顯示，即使僱員認為解僱不合理，若僱傭合約允許無理由解僱，則合理性在法律上無關宏旨。

免責聲明

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