Lai Sin Yan Elsie HCPI1092/2015

案件基本資料

• 案件名稱：Lai Sin Yan Elsie 訴 Tata Communications (Hong Kong) Limited
• 法院：高等法院原訟法庭 (Court of First Instance, CFI)
• 法官：Bharwaney法官 (Mohan Bharwaney)

案情摘要

原告是Tata HK僱用的區域銷售經理，於2012年10月18日在新加坡參加Tata集團的團隊建設活動。她在「Mini-Legs」遊戲中攀上隊友背部後跌倒，當晚到醫院接受檢查。她指稱隊長Verma多次要求她攀上危險的人梯，導致背部及精神損傷，並主張Verma疏忽及Tata HK須負轉承責任。Tata HK承認她曾跌倒一次，但否認三層人梯及多次墜落的說法，並質疑其傷勢及症狀被誇大。

核心法律爭議

爭議包括：Verma是否對隊員負有謹慎責任並違反該責任；Playlor及Tata HK是否疏忽；Tata HK是否須就Verma承擔轉承責任或不可轉授的僱主責任；原告所稱身體及精神傷害是否由事故造成，以及損害額應如何評定。

判決理由

法庭認為Verma作為隊長，對隊員負有合理謹慎責任，但責任標準取決於風險發生的可能性、傷害嚴重程度及採取預防措施的難易。原告只證明曾從Siu背部跌落一次，跌幅約三英尺；該風險及可能傷害輕微，Verma沒有責任阻止該行為，故沒有疏忽。Playlor的教練亦無疏忽。Tata HK雖負有不可轉授的安全工作制度責任，但已合理依賴Tata Singapore聘用合資格的Playlor，因此沒有違反責任。原告對人梯及症狀的重大誇大亦削弱其精神損害主張。

引用案例與條文

法庭引用Ip Man Shan Henry 訴 Ching Hing Construction Co Ltd (No 2)說明不傳召可取得證據時不利推論的原則，但認為本案無須作出推論。Kondis及McDermid說明僱主的不可轉授責任；A (A Child)說明向僱員提供合適第三方服務可履行相關責任。Chiu Man Chi及Pak Siu Hin Simon協助評定類似身體損傷的精神痛苦、喪失生活便利及失去生活功能賠償。

裁決與命令

原告對Tata HK的申索被駁回。法庭作出訟費暫准命令，由原告支付Tata HK訟費；如未能協議，則予以評定。原告自己的訟費依《法律援助規例》評定。

判決啟示

判決區分僱主不可轉授的安全責任與第三方實際提供服務的責任；僱主可藉合理選用合資格承辦商履行安全制度責任。專家意見必須建基於完整、可靠的事實，而非不加審查地接受當事人的主述。

免責聲明

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