僱員補償保單涵蓋範圍？

案件基本資料

• 案件名稱：LO SIU WA 訴 EMPLOYEES COMPENSATION ASSISTANCE FUND BOARD 及 AXA CHINA REGION INSURANCE COMPANY (BERMUDA) LIMITED
• 法院：香港終審法院 (Court of Final Appeal, CFA)
• 法官：Ribeiro PJ, Tang PJ, Fok PJ, Bokhary NPJ 及 Lord Hoffmann NPJ

案情摘要

原告人羅兆華先生（Mr Lo Siu Wa）是一名木匠，受僱於Nuovo Design Limited（「Nuovo」）。他於2007年3月19日因工業意外受傷。Nuovo已根據法例為其僱員購買了僱員補償保險（「該保單」）。Nuovo其後因無力償債而被清盤，未能向羅先生支付僱員補償。羅先生遂向僱員補償援助基金（「該基金」）及保險公司AXA China Region Insurance Company (Bermuda) Limited（「AXA」）索償。本案爭議點在於該保單是否涵蓋羅先生，以及AXA或該基金應否負責賠償。

核心法律爭議

本案的核心法律爭議在於，根據《僱員補償條例》（Employees’ Compensation Ordinance）第43條，Nuovo向AXA購買的僱員補償保單是否涵蓋羅先生。AXA主張該保單不適用於羅先生，因為他未被列入保單附表，且Nuovo未有申報其為僱員。該基金則認為，即使Nuovo違反了保單條款，第43條仍強制AXA向羅先生支付賠償。

判決理由

終審法院裁定，該保單的保障範圍清晰涵蓋「任何僱員」（any Employee），僅有兩項限制：必須是「直接受僱」（immediately employed）及受僱於保單所指明的「業務」（Business）。羅先生符合「直接受僱」的條件。法院認為，Nuovo的「室內設計」（Interior Design）業務描述，即使簡潔，亦涵蓋其附帶的施工活動，包括木匠工作。即使Nuovo未有向AXA申報羅先生為僱員，或違反了通知僱員人數變動的義務，這僅賦予AXA向Nuovo追討的權利，但根據《僱員補償條例》第43(1)條，AXA仍須向羅先生支付賠償。

引用案例與條文

本案引用了《僱員補償條例》（Employees’ Compensation Ordinance）第40(1)條及第43條，強調了保險公司在僱主無力償債情況下對受傷僱員的直接賠償責任。法院亦參考了King Tak-on v Lau Chun-yip [1987] HKLR 126，以闡明第43條的效力。此外，法院提及Law Lai Ha v Zurich Insurance Co. [2011] 2 HKLRD 450及澳洲案例Susic v Sunset Pty Ltd (1998) 145 FLR 363，並對下級法院對Law Lai Ha案的錯誤理解進行了糾正。

裁決與命令

終審法院裁定上訴得直，推翻了下級法院的判決。法院裁定AXA須向羅先生支付賠償，而非僱員補償援助基金。AXA須支付僱員補償援助基金委員會在本院及下級法院的訟費，但原告人的訟費則不作命令。

判決啟示

本判決重申了《僱員補償條例》第43條的立法原意，即保障受傷僱員的權益，即使僱主違反保單條款，保險公司仍須向僱員支付賠償。判決強調，在解釋保單業務範圍時，不應過於拘泥於簡潔的描述，而應考慮其整體商業背景和附帶活動。這對僱員補償保險的解釋和適用具有重要指導意義。

免責聲明

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