王秀華 訴 卓基工程有限公司 HCLA22/2026

案件基本資料

• 案件名稱：王秀華 訴 卓基工程有限公司
• 法院：高等法院原訟法庭 (Court of First Instance, CFI)
• 法官：歐陽浩榮

案情摘要

申索人王秀華原先在勞資審裁處向卓基工程有限公司追討欠款，雙方其後達成和解協議，申索人因此撤回第一次申索。她其後聲稱公司沒有完全履行和解協議，重新提出相同申索，但在審前覆核聆訊中，經暫委審裁官解釋和解後重提原有爭議的法律後果及困難後，自行決定撤回第二次申索。她其後申請覆核被駁回，遂根據《勞資審裁處條例》第32條申請上訴許可。

核心法律爭議

主要爭議是：申索人在已達成和解並撤回申索後，能否重新提出原有申索；暫委審裁官是否誤導她以致非自願撤回；被告人未履行和解協議是否足以支持上訴；以及沒有進行文件排序程序是否構成法律錯誤。法院亦須判斷申請是否提出具可爭辯性的法律問題或司法管轄權問題。

判決理由

法院指出，《勞資審裁處條例》(Labour Tribunal Ordinance) 第32條只容許就法律問題或超越司法管轄權提出上訴，且所提出問題必須具有可爭辯性。和解協議一旦成立，雙方的法律關係及義務通常改由協議規管，而非原有爭議；除非協議明文保留違約後重提原訴訟的權利，否則不得就原爭議重新興訟。暫委審裁官向申索人解釋此法律後果並無誤導。申索又是按她自己的申請撤回，故沒有理由推翻該決定；撤回後亦無須繼續審前程序。

引用案例與條文

本案未有特別引用。法院依據《勞資審裁處條例》第32(1)條，確認上訴許可只涉及可爭辯的法律問題或司法管轄權問題；法院並採用和解取代原有爭議的既定普通法原則。

裁決與命令

法院認為申索人擬提出的上訴沒有可爭辯性，撤銷其上訴許可申請；法院不作任何訟費命令。因此，暫委審裁官駁回覆核申請的決定維持不變。

判決啟示

和解後，原有申索通常由和解協議取代；單純指稱對方未履行和解，並不會自動恢復原有申索。若要提出上訴，必須指出具可爭辯性的法律或司法管轄權問題，而非重新爭辯事實或表達對結果的不滿。

免責聲明

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