因懷孕被解僱是否構成歧視？

案件基本資料

• 案件名稱：Yuen Wai Han v South Elderly Affairs Limited
• 法院：區域法院 (District Court)
• 法官：黃法官 (Judge Wong)

案情摘要

原告人 Yuen Wai Han 於1999年受僱於被告公司 South Elderly Affairs Limited。原告人指稱在受僱期間，因懷孕而遭受被告人的歧視及不公平對待，最終導致其被解僱。原告人根據《性別歧視條例》(Sex Discrimination Ordinance) 向區域法院提起訴訟，指控被告人因其懷孕而作出違法行為，並要求賠償。

核心法律爭議

本案核心法律爭議在於被告人是否因原告人懷孕而將其解僱，從而構成《性別歧視條例》下的直接歧視 (direct discrimination)。法庭需判斷被告人解僱原告人的真實理由是否與懷孕有關，以及原告人是否遭受了不利對待。

判決理由

法庭根據《性別歧視條例》分析，若僱主因僱員懷孕而解僱該僱員，即構成直接歧視。法官審視了雙方的證供，認為被告人未能提供合理的非歧視性理由來解釋解僱決定。法庭裁定，原告人的懷孕是導致其被解僱的關鍵因素，被告人的行為違反了法律規定，因此必須承擔法律責任。

引用案例與條文

本案未有特別引用

裁決與命令

法庭裁定原告人勝訴。被告人須向原告人支付賠償金，以彌補其因遭受歧視而蒙受的損失，包括收入損失及情感損害賠償。

免責聲明

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