Choy Wai Chung CACV14/2000

案件基本資料

• 案件名稱：Choy Wai Chung v Chun Wo Construction and Engineering Company Limited
• 法院：高等法院上訴法庭 (Court of Appeal)
• 法官：Rogers VP、Stock JA、Le Pichon JA

案情摘要

申請人 Choy Wai Chung 是工程師，於1996年6月在山頂一個建築地盤工作，同月28日腳踝受傷並須住院治療。其後他一直持有病假證明，並根據《僱員補償條例》(Employees Compensation Ordinance) 申請補償。普通評估委員會最初評定其永久喪失賺取收入能力為2%，覆核後改為10%，原審上訴法官再評定為20%。本次爭議並非永久喪失能力比例，而是他是否可就暫時喪失工作能力獲發最長三年的補償。

核心法律爭議

《僱員補償條例》第10條下，僱員在獲評定永久部分喪失賺取收入能力後，是否仍可獲暫時喪失工作能力補償？第10(5)條容許法院將兩年期限延長最多十二個月的酌情權，是否只適用於尚未確定傷勢是否永久的情況？申請人主張應按醫療證明獲足三年補償；答辯人則支持原審僅計至永久能力評定之日。

判決理由

法院指出，第10(2)條具有強制作用：經醫生或評估委員會證明須離職休養的期間，須視為完全暫時喪失工作能力，不論傷勢最終結果如何。第10(5)條的延長酌情權不應限於尚未知道能力損失是否永久的情況。立法旨在補救僱員先有較長暫時喪失能力、後有較低永久部分喪失能力時補償不足的問題。申請人的醫療證明涵蓋整段期間，故原審以永久能力評定日終止補償，是在錯誤法律基礎上行使酌情權。法院遂准許足三年暫時補償，其後再按永久部分喪失能力計算。

引用案例與條文

法院主要依據《僱員補償條例》(Employees Compensation Ordinance) 第10(1)、10(2)及10(5)條，並參考立法歷史以確定條文所針對的弊端。法院提及 Chan Siu Ling v Tonyear Investment Ltd [1999] 2 HKC 348，但認為無須處理該案所引起的進一步論點。

裁決與命令

申請人的交叉上訴獲准。暫時完全喪失工作能力的補償期延長至由傷勢開始起計的完整三年，即在二十四個月後再加十二個月。其後按委員會所評定的永久部分喪失能力支付補償。訟費臨時命令判給申請人。

判決啟示

本案確認第10(2)條的醫療證明具有強制效力，不能僅因已評定永久能力損失而中止暫時補償。第10(5)條的十二個月延長酌情權旨在避免補償不足，並非只限於永久性尚未確定的案件。

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