即時解僱是否合理？

案件基本資料

• 案件名稱：CHAN KWOK HUNG v HOTEL PANORAMA COMPANY LIMITED
• 法院：高等法院原訟法庭 (Court of First Instance, CFI)
• 法官：朱芬齡法官 (Hon Chu J)

案情摘要

申索人於2008年5月13日受僱於被告公司，擔任酒店保安主任，並於2008年12月8日通過試用期成為永久僱員。2009年3月3日，申索人被即時解僱。被告公司聲稱解僱理由是申索人習慣與人爭吵，包括同事和的士司機，且屢勸不改。勞資審裁處裁定申索人勝訴，被告公司須支付代通知金、年假薪酬及年終酬金共港幣13,893.09元。被告公司不服裁決，向上訴法庭申請上訴許可。

核心法律爭議

本案核心法律爭議是被告公司是否有可爭辯的法律論點，以推翻勞資審裁處關於即時解僱不合理的裁決。被告公司提出九項上訴理據，主要圍繞審裁官是否錯誤地認定申索人沒有不當行為、是否錯誤地認定被告公司已寬恕申索人過往的不當行為，以及是否錯誤地處理證據（包括傳聞證供 (hearsay evidence)）。

判決理由

法官認為，勞資審裁處副審裁官的裁決是基於事實認定，即申索人於2009年3月1日的事件中並無不當行為，且其行為是履行職責。由於該事件是即時解僱的「最後一根稻草」，若該事件不構成不當行為，則即時解僱不成立。對於過往的不當行為，副審裁官有權認定被告公司已透過確認申索人為永久僱員及發放獎金等行為，寬恕了申索人，並放棄了即時解僱的權利。法官強調，上訴許可僅限於法律論點，而被告公司提出的理據多屬事實爭議，不構成可爭辯的法律論點。

引用案例與條文

本案未有特別引用

裁決與命令

高等法院原訟法庭駁回被告公司申請上訴許可的請求，並駁回其暫緩執行判決的申請。由於申索人缺席，法庭沒有就暫緩執行判決的傳票頒布訟費命令。

判決啟示

本案重申，上訴勞資審裁處的裁決必須基於法律論點，而非事實爭議。此外，僱主若在知悉僱員不當行為後仍採取積極行動（如確認為永久僱員、發放獎金），可能被視為寬恕 (condonation) 該行為，並放棄了即時解僱的權利。

免責聲明

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