離職後是否仍有權領取公司獎金？

案件基本資料

• 案件名稱：Tadjudin Sunny v Bank of America, National Association
• 法院：高等法院原訟法庭 (Court of First Instance, CFI)
• 法官：朱芬齡法官 (Hon Chu J)

案情摘要

原告人 Tadjudin Sunny 曾受僱於被告人 Bank of America, National Association。原告人於勞資審裁處 (Labour Tribunal) 提出申索，後案件轉移至高等法院原訟法庭審理。本案涉及原告人離職後的獎金發放爭議，核心在於原告人於獎金發放時已非被告人僱員，是否仍有權獲得該筆獎金。

核心法律爭議

本案核心法律爭議在於僱傭合約 (Employment Agreement) 條款的解釋。爭點為原告人於獎金發放時已終止僱傭關係，是否仍符合合約中關於獎金發放的資格要求。

判決理由

法庭根據合約條款進行解釋。法官指出，根據僱傭合約第3條，獎金計劃的資格要求明確規定僱員必須在獎金發放時仍受僱於被告人。由於原告人在2008年2月獎金發放時已離職，法庭裁定其不符合領取獎金的資格。

引用案例與條文

本案未有特別引用

裁決與命令

法庭裁定原告人敗訴，駁回其關於獎金的申索，並維持被告人的立場。

免責聲明

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