僱主未供合適工具致傷責任？

案件基本資料

• 案件名稱：Ng Tim Yip Kevin v Chan Ho Kin
• 法院：上訴法庭 (Court of Appeal, CA)
• 法官：鄧國楨副庭長 (Hon Tang VP)、袁家寧上訴庭法官 (Yuen JA)、鍾安德法官 (Chung J)

案情摘要

原告於2003年受僱於被告，擔任學徒。案發當日，原告在工地切割水管時，因切割機刀片磨損且無替換品，遂與另一名學徒嘗試將一段重型水管整體拆卸。過程中，該學徒突然鬆手，導致水管墜落並壓傷原告右手，造成嚴重傷害。原審法官認為原告未嘗試尋找替換刀片，且未遵守被告指示將水管切成小段，裁定原告需為意外負全責，駁回其申索。原告不服判決，提出上訴。

核心法律爭議

本案核心法律爭議在於僱主是否違反謹慎責任 (duty of care)，特別是在提供合適工具、安全工作系統及適當督導方面的義務。此外，法庭亦需審視原審法官在認定事實時是否存在錯誤，以及原告在意外中是否涉及分擔疏忽 (contributory negligence)。

判決理由

上訴庭指出，僱主有持續義務提供合適工具及安全工作系統。原審法官錯誤地假設被告曾否認刀片磨損，並在未經盤問下假設原告可輕易取得替換品，屬事實認定錯誤。鑑於原告為年輕且缺乏經驗的學徒，被告未提供足夠督導及安全指引，構成疏忽。法庭引用《Halsbury’s Laws of Hong Kong》及《Wilsons & Clyde Coal Co v English》確立的僱主責任原則，裁定被告須承擔全部法律責任。對於分擔疏忽，法庭認為原告的行為僅屬一時疏忽，而非蓄意冒險，故不構成疏忽。

引用案例與條文

Wilsons & Clyde Coal Co v English [1938] AC 57

裁決與命令

上訴得直。原審判決被撤銷，被告須向原告賠償1,947,595港元，並支付原審及上訴審的訟費。

免責聲明

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