Mehmood Khalid HCPI401/2006

案件基本資料

• 案件名稱：Mehmood Khalid v Million Harvest Wharves & Logistics Limited & Others
• 法院：高等法院原訟法庭 (Court of First Instance, CFI)
• 法官：John Saunders

案情摘要

原告Mehmood Khalid受僱為碼頭吊運工，在青衣海旁貨物裝卸作業中，負責把吊索掛在貨櫃四角。第一被告Million Harvest Wharves & Logistics Limited擁有吊躉，第二被告Yeung Fat Chai操作吊機。2004年6月14日，原告在平台上接取懸空吊鈎時，右手手套被吊鈎勾住，身體被吊起後墜落約十至十六呎，造成左手腕橈骨及尺骨莖突骨折。原告向兩名被告索償；兩被告否認法律責任，並曾提出原告有共同過失。第三被告其後不再是本案一方。

核心法律爭議

本案涉及第一被告採用的吊運工作制度是否不安全並構成疏忽責任、意外成因是否為吊機操作失誤或躉船受海浪搖動，以及原告有否共同過失。另須判定第二被告是真正的獨立承包商，還是第一被告的僱員，以及第一被告能否向其追討分擔。

判決理由

法庭認為，讓吊運工在胸口高度接取仍懸空及可能擺動的吊鈎，明顯違反海事處《Safety Guide for Shipboard Container Handling》所建議先將吊索放在甲板或貨櫃頂的安全制度。即使該不安全做法在業界普遍採用，明顯危險及主管機關的相反建議仍足以推翻一般慣例所帶來的較重舉證負擔。意外的具體觸發原因不論是操作失誤或海浪，根本原因均是該不安全制度。第二被告的身份須按實際工作安排而非合約標籤判斷；控制工作制度、調派人員及工作地點等因素顯示他實際上是僱員。原告只是遵循僱主指定制度，沒有共同過失。

引用案例與條文

法庭引用General Cleaning Contractors Ltd v Christmas [1953] AC 180，說明長期及普遍採用的工作制度通常帶來較重舉證負擔，但明顯危險或違反主管機關建議時可予推翻。Market Investigations v Minister of Social Security [1969] 2 QB 173及Lee Ting Sang v Chung Chi Keung [1990] 1 HKLR 764 PC確立須按實際控制、設備、僱用助手及經營風險判斷僱傭身份。

裁決與命令

原告勝訴，第一被告須支付1,413,120港元，並按判決所述利率支付利息；原告獲判訟費。第二被告不負責任，但第一被告須支付其訟費，包括分擔通知的訟費。

判決啟示

業界普遍採用的做法不會自動成為合理安全標準；若與主管機關的具體安全指引相反並具有明顯危險，僱主仍可能被裁定疏忽。合約稱謂亦不能取代按實際控制及經濟安排判斷僱傭身份。

免責聲明

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