僱員原有疾病導致傷殘是否可扣減賠償？

案件基本資料

• 案件名稱：LKK Trans Ltd v Wong Hoi Chung
• 法院：終審法院 (Court of Final Appeal, CFA)
• 法官：李國能首席法官、包致金常任法官、陳兆愷常任法官、李義常任法官、理察森非常任法官

案情摘要

上訴人為僱主，答辯人為其僱員（送貨員）。答辯人於1997年工作期間從貨車墮下，導致左髖關節受傷。法庭發現答辯人同時患有原有的退化性疾病（缺血性壞死，avascular necrosis），該疾病與工作意外共同導致其永久部分喪失工作能力。僱主主張應將傷殘程度按受傷原因（工作意外與原有疾病）進行比例分攤 (apportionment)，從而減少賠償金額。

核心法律爭議

本案核心法律爭議在於，當僱員的永久喪失工作能力是由工作意外及原有疾病共同導致時，法庭是否應根據《僱員補償條例》(Employees’ Compensation Ordinance) 將賠償額按比例分攤，以剔除與工作無關的疾病因素。

判決理由

終審法院裁定《僱員補償條例》屬「無過錯責任」(no-fault) 制度，旨在為受傷僱員提供迅速且確定的經濟援助。條例並無明文規定需對多重成因導致的傷殘進行比例分攤。若允許分攤，將引入不必要的延誤與不確定性。此外，條例中關於死亡、永久完全喪失工作能力及指定傷殘的賠償條款均不設分攤機制，因此非指定傷殘亦不應例外。法院強調，只要工作意外是導致傷殘的成因之一，僱主即須承擔全額賠償責任。

引用案例與條文

本案引用了 Lee Kin Kai v Ocean Tramping Co Ltd [1991] 2 HKLR 232 及 Hong Kong Paper Mills Ltd v Chan Hin-wu [1981] HKLR 556，確立了僱員補償必須嚴格依據條例條文評估，且在無明文規定下不得引入普通法下的減責原則。

裁決與命令

終審法院一致駁回上訴人的上訴，維持原審及上訴法庭的判決，並判令上訴人須支付答辯人的訟費。

判決啟示

本判決釐清了《僱員補償條例》下「因工受傷」的因果關係要求，確認僱主不能因僱員存在原有疾病而要求按比例扣減賠償。此判決對保障僱員權益具有重要意義，確立了無過錯責任制度下賠償計算的確定性。

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