尤華東 HCLA12/2013

案件基本資料

• 案件名稱：YAU WA TUNG v HONG KONG PROPERTY CORPORATE AFFAIRS LIMITED
• 法院：高等法院原訟法庭 (Court of First Instance, CFI)
• 法官：朱佩瑩

案情摘要

上訴人尤華東曾受僱於答辯公司任職物業顧問，並於2011年簽署僱傭協議。公司於2012年以代通知金解僱他。他其後向勞資審裁處追討代通知金差額、少付工資、有薪年假、佣金、遣散費及法定假期款項，總額為57,581.31港元。他主張應以出入記錄所示的實際工作時間計算工資，並指公司未有妥付各項權益。審裁官撤銷其申索及覆核申請後，他向原訟法庭申請上訴許可。

核心法律爭議

上訴人申請上訴許可，爭議審裁官在最低工資工時、休假及佣金紀錄、解僱是否因裁員等事項上有否法律錯誤。他指實際出入紀錄及主管口頭指示應優先於輪值表，協議條款亦不能減損法定權益；答辯公司則依據已簽署的輪值表及其紀錄，主張額外工作未獲指示或同意，並已支付相關款項。

判決理由

根據《勞資審裁處條例》第32條，上訴須以裁決在法律論點上有錯或審裁處超越司法管轄權為基礎。法庭認為，審裁官已就工作時間及其他申索作出事實裁決，並有證據支持其接納上訴人已簽署的工作時間紀錄，以及公司有關休假、佣金和解僱原因的證據。上訴人未能證明審裁官在法律上出錯；其對證據取捨及事實結論的不同看法，不足以構成上訴許可的理據。

引用案例與條文

本案未有特別引用。法庭主要依據《勞資審裁處條例》第32條，該條容許因法律論點錯誤或超越司法管轄權而申請上訴許可；判決亦提及《最低工資條例》及《僱傭條例》，但未以此推翻審裁官的事實裁決。

裁決與命令

法庭認為上訴人沒有提出足夠的法律錯誤理據，遂撤銷其上訴許可申請。勞資審裁處撤銷申索的裁決維持不變；判決沒有另作訟費命令。

判決啟示

本案顯示，勞資審裁處上訴許可須指出法律錯誤或越權，單純反對審裁官對證據的評價並不足夠。僱員簽署的工作時間紀錄可成為認定工時的重要證據；未有日期的分行照片亦不足以證明解僱時因裁員。

免責聲明

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