Ko Hon Yue FACV8/2011

案件基本資料

• 案件名稱：Ko Hon Yue v Chiu Pik Yuk and others
• 法院：終審法院 (Court of Final Appeal, CFA)
• 法官：Ma首席法官、Bokhary常任法官、Chan常任法官、Ribeiro常任法官及Mason非常任法官

案情摘要

原告Ko Hon Yue自1990年起在Fung Kai No. 1 Secondary School任教，後於2000至2001學年調往關聯學校任教，但僱主仍為第一被告管理委員會。原告曾因教學表現及行為收到警告，其後學校以表現不令人滿意為由，即時終止僱傭關係，並支付一個月代通知金。原告主張解僱違反合約，先後在勞資審裁處提出兩宗申索；第二宗申索轉交原訟法庭後，訴訟歷經審訊及上訴。爭議涉及《援助則例》是否納入合約、解僱程序是否合法，以及第二宗申索是否濫用司法程序。

核心法律爭議

主要問題是：學校可否僅以固定學年屆滿或給予通知終止教師合約；《援助則例》及其第56(g)條、附錄17是否納入合約並要求正當充分理由及警告程序；以及原告在先前勞資申索和解後提出第二宗申索，是否構成濫用司法程序。被告主張一個月或三個月通知已足夠，原告則主張須遵守完整解僱程序。

判決理由

法院認為，原告簽署的聘任文件明確納入《援助則例》；《援助則例》雖非成文法，卻是合約背景及合約條款。合約中的終止條款應與第56條及附錄17一併解釋，而非互相排斥。第56(c)條的通知期並非獨立終止權；學校除非涉及即時解僱情況，否則只能因工作表現欠佳及有正當充分理由，在發出口頭及書面警告、給予改善機會並遵守程序後終止合約。因此，不能僅以學年屆滿、非續約或支付通知金終止。至於濫用程序，雖然原告本可較早提出申索，但被告直至審訊時才申請剔除，已太遲，且案件已充分準備審訊，故不應據此剔除。

引用案例與條文

法院引用Henderson v Henderson濫用程序原則，以及Johnson v Gore Wood、Yat Tung Investment、Brisbane City Council、Bradford and Bingley、Chiang Lily等案，指出後續訴訟須達到濫用程度，並須平衡訴訟公正與司法資源。Pagnan確立合約應整體及按背景解釋；Gunton涉及違約損害計算；《教育條例》第3條及《僱傭條例》第5、6條亦獲考慮。

裁決與命令

上訴僅在所述範圍內獲准。案件發回審訊法官，裁定被告是否依《援助則例》合法終止合約；如屬違約，則評估損害。被告須支付原告75%上訴訟費的命令暫准令。

判決啟示

判決確認受政府資助學校的全職教師享有較強僱傭保障；通知期不能脫離正當理由及程序而獨立運用。法院並指出《援助則例》草擬欠佳，教育當局有必要全面檢討。濫用程序申請如可提出，應在最早階段提出。

免責聲明

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