解僱與內部紛爭可否司法覆核？

案件基本資料

• 案件名稱：Chan Kee Fung and Another v Chuk Lam Ming Tong Ltd and Another
• 法院：高等法院原訟法庭
• 法官：鍾安德

案情摘要

兩名申請人為竹林明堂有限公司（竹林明堂）的前僱員，因不滿被解僱及該機構董事局內部的紛爭，向法院申請司法覆核（judicial review）。申請人同時指控社會福利署（社福署）在監管該機構方面存在行政失當，包括放棄監察權及不介入人事安排，並質疑其使用整筆撥款（lump sum grant）資助訴訟的合法性。

核心法律爭議

本案核心法律爭議在於：一、僱員被解僱及機構內部紛爭是否屬於司法覆核的公法（public law）範疇；二、社福署的監管決定是否構成行政失當；三、申請人是否逾越了申請司法覆核的法定時限。

判決理由

法官裁定，僱傭合約及任免安排屬私法（private law）範疇，不適合透過司法覆核處理。針對社福署的決定，法官指出申請人未能提供充分證據證明其存在行政失當。此外，社福署於2008年及2015年的決定已超出《高等法院規則》（Rules of the High Court）第53號命令規定的3個月申請時限，且申請人未按規定在通知書中載明尋求濟助的理由，故拒絕其申請。

引用案例與條文

本案未有特別引用

裁決與命令

法庭拒絕兩名申請人的司法覆核許可申請。

判決啟示

本案重申司法覆核不適用於純粹的私法僱傭糾紛。此外，嚴格遵守司法覆核的申請時限（3個月）及程序規則（如在通知書中載明理由）對申請人至關重要。

免責聲明

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