工傷可獲哪些補償？病假錢如何計算？

僱員因工受傷，可能申索的補償包括：暫時喪失工作能力期間的收入補償、永久喪失工作能力的補償、符合條件的醫療費用；如工傷導致死亡，合資格人士亦可能申索死亡補償及殯殮費。工傷病假期間的基本補償通常是收入損失的五分之四，常見估算公式為：月薪 × 獲確認的病假日數 ÷ 30 × 4/5。例如月薪13,000元、獲確認病假636天，計算額為13,000 × 636 ÷ 30 × 4/5 = 220,480元。不過，病假日數必須與工傷有關並屬合理，僱主已支付的相關工資亦可能需要扣除；醫療費則受條例規定及適用上限規限。僱員應保存病假證明、薪金紀錄及醫療收據。

香港工傷補償制度

《僱員補償條例》處理僱員在受僱工作期間因工受傷或患上可歸因於工作的疾病所涉及的補償。實際金額取決於受傷程度、收入、獲確認的暫時喪失工作能力期間，以及醫療開支是否符合條例及相關上限。相關規定見《僱員補償條例》。

常見補償項目

暫時喪失工作能力期間的收入補償

根據《僱員補償條例》第10條，僱員因工傷而暫時喪失工作能力期間，補償原則上是收入損失的五分之四。法院可按月薪及獲確認的病假日數計算；鄧家俊 對 劉志豪 DCEC2270/2013以636天計算出220,480元。

僱主已支付、實質上屬於相關病假期間工資的款項，可能會從應付補償中扣除。HO YAU KEUNG 對 歐澤鑾 DCEC2208/2018便扣除了已支付的10,000元。暫時喪失工作能力補償通常受24個月的法定期間限制；如傷勢嚴重並有足夠證據，法院在適用情況下可延長至36個月。LI TSAN FAI 對 WLF LOGISTICS (HONG KONG) LTD DCEC516/2020便按36個月處理。

永久喪失工作能力的補償

如工傷導致永久喪失全部或部分工作能力，補償會按法定評估、工資、適用的法定月數及永久傷殘百分比計算，並非單純以病假日數計算。在CHAN KAI FAI 對 KONG WANG ENGINEERING CO LTD 及另一人 DCEC2983/2018中，法院以月薪26,000元、48個月及1.25%的永久喪失工作能力計算，補償為15,600元。

醫療費用

與工傷有關並符合條例規定的醫療費用可予申索，但須受適用上限規限。鄧家俊 對 劉志豪 DCEC2270/2013中，6,150元醫療費因未超出適用上限而獲全數批准。應保留正式收據及可證明治療與工傷有關的文件。

如工傷導致死亡，條例亦可能提供死亡補償及殯殮費；適用金額及申索資格須按死者收入、年齡及合資格受養人的情況另行評估。

如何估算工傷病假錢

例如月薪19,500元、獲確認工傷病假673天：19,500 × 673 ÷ 30 × 4/5 = 349,960元。這是TA A SAM 訴 HO KA CHI APRIL t/a 匯俊居裝飾工程公司 DCEC484/2009所採用的計算方法。不過，醫生紙上的全部日數不一定自動獲接納：病假須證明由工傷引致，並屬合理及必要。病假期間涵蓋的法定假期亦可能影響評估；FUNG CHI KIN 對 XINSHUYUAN CATERING MANAGEMENT LTD t/a STIR-FRY KING DCEC2677/2016顯示，相關日數可以在評估時扣除。

常見問題

工傷病假錢是否等於全額月薪？

不是。對暫時喪失工作能力期間的收入損失，基本上是五分之四，並按獲確認的病假期間計算。

僱主已付部分工資，還可否申索？

可以提出申索，但僱主已支付且屬相關病假期間工資的款項可能會從補償中扣除。

病假超過兩年是否完全沒有補償？

不一定。條例一般以24個月為限，但在適用情況下，嚴重傷勢及專家證據可能支持法院延長至36個月。這不是自動延長，須視乎證據及個案情況。

以上為一般法律資料，並非針對個別案件的法律意見；如要確定工傷責任、暫時或永久喪失工作能力、病假日數或補償金額，應諮詢合資格律師。