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歧視指標案例

精選 2 宗 歧視 範疇嘅香港指標案例。

按引用次數、法院級別與案例權威性排序,並非完整案例目錄。

XCHRX MA BIK YUNG v. KO CHUEN

HCMP4303/1999高等法院(雜項)Leong, J.A.7/9/1999
Civil LawDiscriminationAppealCivil Procedure

本案申請人是一名計程車司機,因身體殘疾無法搬運重物。答辯人是一名社會學博士,因身體殘疾需使用輪椅。事件發生時,答辯人乘坐申請人的計程車,要求申請人將輪椅放入後車廂,但申請人拒絕。答辯人指控申請人不僅拒絕協助,還因其殘疾而對她使用辱罵性言詞。申請人則否認歧視,聲稱他只是向答辯人解釋自己也有殘疾無法提供幫助,但被答辯人誤解為嘲諷。

CHAN CHOI YIN JANICE v. TOPPAN FORMS (HONG KONG) LTD

DCEO6/2002區域法院(平等機會)Her Honour Judge H. C. Wong2/3/2006
Civil LawEmployment and LabourDiscrimination

原告人陳彩燕女士於1997年至2000年間受僱於被告人凸版表格(香港)有限公司,擔任客戶經理。她聲稱因懷孕而遭受非法歧視和報復。原告人於1998年5月首次懷孕,不幸流產。同年11月再次懷孕。她指控公司管理層在她懷孕期間及之後,對她採取了一系列不利行為,包括不合理的批評、強迫她在病假期間工作、將她調職到新成立的團隊U,導致收入減少,以及最終於2000年10月將她解僱。被告人否認歧視,聲稱原告人表現不佳,且解僱與懷孕無關,因為解僱發生在她分娩一年多之後。