非法勞工受傷能否索取僱員補償？

案件基本資料

• 案件名稱：Yu Nongxian v Ng Ka Wing
• 法院：上訴法庭 (Court of Appeal, CA)
• 法官：鄧國楨副庭長 (Hon Tang VP)、張澤祐上訴庭法官 (Cheung JA)、林雲浩法官 (Lam J)

案情摘要

死者廖漢強持雙程證來港，於2002年6月2日在土瓜灣一單位進行拆卸棚架工程時墮樓身亡。死者當時並無合法工作資格。其遺屬（申請人）向第一答辯人（僱主）追討僱員補償。原審法官因申請人未能證明僱傭關係及死者非法工作而駁回申索。申請人提出上訴，僱員補償援助基金管理局（第二答辯人）亦介入訴訟。

核心法律爭議

本案法律爭議在於：第一，死者是否受僱於第一答辯人；第二，鑑於死者非法工作，法庭應否根據《僱員補償條例》(Employees' Compensation Ordinance) 第2(2)條行使酌情權，將其視為合法受僱，從而容許申索。

判決理由

法庭裁定，根據傳聞證據 (hearsay evidence) 及死因研訊的證供，死者在意外發生時受僱於第一答辯人。關於酌情權，法庭認為《僱員補償條例》旨在保障受傷僱員，即使僱員非法工作，若其從事合法工作時受傷，法庭仍可行使酌情權。法庭強調，公共政策應針對非法僱主而非剝奪僱員的補償權利，否則會令僱主逃避責任。

引用案例與條文

本案引用了 Chan Cheuk Ting v Analogue Engineering Co Ltd [1986] 2 HKLRD 935，確認法庭可對非法合約行使酌情權；並參考了 Chung Man-yau v Sihon Co Ltd [1997] HKLRD 1221 關於公共政策的論述。

裁決與命令

上訴得直。法庭裁定第一答辯人須向申請人支付法定最低補償額303,000港元及利息，並由第二答辯人承擔訟費。

判決啟示

法庭明確指出，非法勞工在從事合法工作期間受傷，仍可根據《僱員補償條例》獲得補償。法庭強調僱主責任優先，不應因僱員非法身份而免除僱主責任，且不應將基金管理局的潛在負擔作為拒絕行使酌情權的主要理由。

免責聲明

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